以上工资待遇由用工双方商定，但工资不得低于35美元。员工试用期为30-60天，试用期间发基本工资的70%。越南政府规定每周一至六工作，每天工作8小时，每周工作48小时。雇主及雇员可协商雇员的加班时间，但每天不得超过4小时，每年不得超过200个小时。...
一般工
：月薪35-130美元；
技术和业务业务人员：100-180美元；
中层管理人员：250-400美元；
以上工资待遇由用工双方商定，但工资不得低于35美元。员工试用期为30-60天，试用期间发基本工资的70%。
3、工作时间。越南政府规定每周一至六工作，每天工作8小时，每周工作48小时。
4、加班时间。雇主及雇员可协商雇员的加班时间，但每天不得超过4小时，每年不得超过200个小时。特殊行业，每年加班总时数可增加到300个小时。
5、加班费。（1）日常加班的，最低为工资的150%。（2）周休加班的，最低200%。（3）法定假日及带薪休假日加班的，最低300%。
6、劳工意外事故补偿费。对于发生的不属雇员自身过失的劳动意外事故及职业病致使劳工劳动丧失能力81%以上或造成死亡的，则雇主应至少付给雇员或其家属相当于30个月工资及津贴(若有)的补偿费。如意外事故
由于雇员自身造成的，则雇主亦应至少支付相当于12个月工资及津贴(若有)的补助费。
7、劳工解雇。当雇主单方违法中止雇员劳动合同时，则应根据所签订劳动合同的规定重新安排雇员工作，并补偿给雇员在无工作期间的相应工资及津贴(若有)及加上最少为2个月的工资及津贴(若有) 的费用。如雇员无意重返任职的，除前述补偿金额外，雇员将根据越南劳动法的规定享受退职金(每工作一年享有半个月工资的退职金)。如雇员单方违法中止劳动合同的，将不得享受退职金，并补偿给雇主相当于半个月工资及津贴(若有)的费用。
8、失业补助金。如雇员因企业业务紧缩而遭解雇或符合越南劳动法第17条规定的，雇主需发给雇员失业补助金，每工作1年需发1个月的补助，最少为2个月。
9、退职金。雇员退职时，应付给雇员的退职金为每工作1年发放半个月工资。
10、年终奖及服装费。厂商每年需至少发放一个月工资的年终奖，另发放制装费或制服。
11、假期。
（1）休假：雇员工作满12个月后即可要求带薪休假。每年可休假12天，如未休假部份，可折发不休假奖金。
（2）病假：雇员每年可有不超过12天的病假，但须由公立医院或合格医生出具证明。病假期间工资由社会保险支付。
（3）产假。雇员可有4至6个月的产假，产假期间工资由社会保险支付。
（4）婚假（带薪）。本人结婚休三天，子女结婚休一天。
（5）丧假（带薪）。本人或配偶的父母死亡、配偶死亡或子女死亡，均给丧假三天。
（6）法定节假日。
元旦一天（公历元月一日）
春节四天（农历除夕至年初三）
解放日一天（公历四月卅日）
际劳动节一天（公历五月一日）
国庆节一天（公历九月二日）
雇员在上述法定节假日可带薪休假，如上述节假日落在周休日，雇员可在第二天补假。
